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FORMATION CSE : ISOPOP FORME VOS ELUS
Un CSE capable de comprendre, se positionner et agir efficacement dans leur rôle.
ISOPOP | DONNER AUX ELUS LES MOYENS D’AGIR
Rendre les élus confiants et utiles au collectif
Le rôle d’élu au CSE est au cœur de l’équilibre de l’entreprise.
Entre enjeux économiques, conditions de travail et dialogue social, les responsabilités sont multiples.
Et pourtant, beaucoup :
- manquent de repères
- peinent à se positionner
- subissent leur mandat plus qu’ils ne l’exercent
👉 Les élus ont besoin de repères clairs pour comprendre leur rôle, se positionner et contribuer pleinement.
Se repérer avec clarté
Comprendre son rôle et trouver sa place
- Rôle et responsabilités des élus
- Fonctionnement du CSE
- Cadre légal et missions
- Positionnement dans l’entreprise
Contribuer avec justesse
Participer activement au dialogue social
- Qualité des échanges avec la Direction
- Analyse des situations et des décisions
- Contribution à la prévention
- Équilibre et coopération collective
« Chez ISOPOP, Nos formations sont conçues pour agir, notre accompagnement est pensé pour durer»
Yannick Populo
Formateur & Expert CS
Aligner votre organisation à vos ambitions
Notre la méthode « signature » d'accompagnement
FORMER POUR AGIR EN SYNERGIE
Chez ISOPOP, nous considérons que les élus du CSE participent pleinement à la dynamique de l’entreprise.
Un CSE formé contribue à faire émerger les idées, à porter les sujets et à accompagner les évolutions.
Nous donnons aux élus des outils simples et les accompagnons dans la durée pour agir concrètement, notamment sur les sujets liés à la qualité de vie au travail.
👉 Former, c’est permettre d’agir ensemble et de faire progresser l’organisation.
La Bee Touch
d'ISOPOP
Pédagogie 
Outils 
Posture Comprendre avec clarté
- Repères structurants
- Explications accessibles
- Mise en perspective
Les élus développent une vision claire de leurs rôles
Structurer et analyser
- Méthodes simples
- Cas concrets
- Supports opérationnels
Les élus organisent leur réflexion
Posture – Se positionner et agir
- Prise de parole
- Positionnement
- Réactions adaptées
Les élus gagnent en assurance et en impact
Des formations encadrées par le Code du travail, répondant aux obligations légales des employeurs et aux droits des élus du CSE.
FORMATION ÉCONOMIQUE DU CSE
Comprendre le fonctionnement de l’entreprise pour analyser les décisions avec recul et pertinence :
Cette formation est obligatoire pour les membres titulaires du CSE dans les entreprises d’au moins 50 salariés.
Elle permet aux élus de mieux lire les informations économiques et de donner du sens aux données présentées.
- Lecture et compréhension des documents économiques
- Analyse des indicateurs et des résultats
- Compréhension des choix et orientations de l’entreprise
👉 Des élus capables de participer aux échanges sur le fond et de se positionner avec justesse.
FORMATION SSCT
Agir concrètement sur les conditions de travail et la prévention des risques :
Cette formation est obligatoire pour les membres du CSE, dès leur première désignation, puis renouvelée à chaque mandat.
Elle s’appuie sur les situations de terrain pour aider les élus à identifier, analyser et contribuer à l’amélioration des conditions de travail.
- Identification et analyse des risques
- Compréhension du rôle du CSE en prévention
- Contribution à des actions concrètes
👉 Des élus impliqués dans une démarche de prévention utile et partagée
REFERENTS HARCELEMENT SEXUEL, MORAL & AGISSEMENT SEXISTE
Comprendre, prévenir et accompagner les situations sensibles avec discernement :
Le CSE désigne un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, conformément aux obligations légales.
La formation intègre également les situations de harcèlement moral, fréquemment rencontrées dans les contextes de travail.
Cette formation donne aux élus des repères clairs pour identifier les situations, adopter la bonne posture et orienter les actions.
- Cadre légal et responsabilités
- Identification des situations à risque
- Posture et accompagnement adapté
👉 Un rôle structurant pour contribuer à un climat de travail serein et respectueux.
PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT MORAL, SEXUEL ET DES AGISSEMENTS SEXISTES
Comprendre, identifier et réagir aux situations sensibles avec discernement :
Former les référents harcèlement est indispensable. Sensibiliser l'ensemble des salariés permet d'aller plus loin en développant une culture commune de prévention au sein de l'entreprise.
La formation intègre également les situations de harcèlement moral, fréquemment rencontrées dans les contextes de travail.
Les + :
- Un atelier interactif et engageant
- Déployable à l’ensemble de l’effectif de l’entreprise
- Un livret stagiaire en fin de formation
- Une charte éditable de Prévention des violences internes
👉 Pour que chacun soit acteur de la prévention du harcèlement
Au delà de la formation
Chez ISOPOP, Former, c’est permettre d’agir ensemble et de construire des équilibres durables.
À l’issue de la formation, les élus développent une posture plus claire, plus assurée et plus utile dans leur rôle.
Ils sont en capacité de :
- Comprendre leurs leviers d’action et mobiliser les ressources à leur disposition
- Porter les sujets avec plus de clarté et de confiance
- Contribuer activement aux échanges avec la Direction
- Proposer des idées et accompagner les évolutions de l’entreprise
- Agir concrètement sur les sujets liés aux conditions de travail
👉 Le CSE devient un acteur engagé, capable de faire progresser l’entreprise.
👉 Nous proposons également un accompagnement sur toute la durée du mandat si besoin